Získate prístup do skúšobnej verzie a firemnej administrácie Seduo na 21 dní zadarmo a bez záväzkov. Radi vám ho aj individuálne predstavíme a poradíme, ako z neho vyťažiť maximum. Môžete nám napísať alebo rovno zavolať.
Pracovné právo pre HR a manažérov
Kurzom sprevádza Milan Ficek
Tri podmienky pri práci nadčas. Skúšobná doba na 6 mesiacov. Možnosť nariadiť až 400 hodín nadčasov ročne a oveľa viac práv a povinností v zákonníku práce, ktoré by mal poznať každý manažér aj človek na HR poznať. Celý popisok
Práca manažéra nie je jednoduchá a aj manažér môže urobiť v práci prešľapy, za ktoré sa môže ako iný zamestnanec zodpovedať. Každý manažér zodpovedá nielen za seba, ale aj za svojich ľudí. Väčšina manažérov si uvedomuje, že ich rozhodnutia môžu mať vplyv na celú spoločnosť, a pokiaľ sú nesprávne, vyústia do problémov.
Praktická znalosť Zákonníka práce je preto kľúčová. Cieľom tohto kurzu je naučiť vás prakticky rozmýšľať pri používaní Zákonníka práce. Manažér by mal vedieť, aké má práva a povinnosti, čo si môže dovoliť a čo je už cez čiaru. Tiež by mal vedieť, na čo nezabúdať. Upozorníme vás na časté chyby manažérov. V konečnom dôsledku tým dôjde aj k ušetreniu peňazí vo firme.
Ako dodáva lektor: „Neznalosť zákona neospravedlňuje, a preto manažér, ktorý neovláda tieto základy Zákonníka práce, je pre firmu rizikom.“
advokát - špecialista na pracovné právo
Milan je advokát a pracuje v advokátskej kancelárii Ficek & Ficeková, ktorá sa špecializuje aj na pracovné právo. Vo svojej praxi sa zameriava na pracovno-právne spory a ich predchádzaniu. Počas svojej praxe od roku 2010 získal množstvo praktických skúseností zo súdnych konaní, či už pri zastupovaní zamestnávateľov alebo zamestnancov.
Milan je členom Slovenskej advokátskej komory a Českej advokátskej komory. Jeho klientmi sú veľké spoločnosti so stovkami zamestnancov. Viac info o lektorovi: https://ficek.sk/milan-ficek.html
95 %
Hodnotenie pridávajú iba študenti s overeným účtom
Dufam, ze najdem aj dalsie kurzy s touto tematikou, aby sa okruh problemov rozsiril, toto obsiahlo podstatne - ale len malu cast
Otázka č. 8 v teste je nejasná, nie je uvedené, o akú návštevu lekára sa jedna. Ak o súkromnú ktorú môže absolvovať zamestnanec vo voľne, netreba udeliť voľno, ani náhradu mzdy.
Dobré príklady z praxe.